नमुना वेळ: का नाही ते अस्तित्वात आहेत. कामगार कायदा मध्ये

आपण पर्यायी आहे

काम करार साइन इन केले आहे, वाट पाहत दररोज काम त्याच्या सर्व आव्हाने आपण, तसेच"कुप्रसिद्ध"चाचणी काळ आहेविशेषतः जर तो येतो सूचना संपुष्टात आणले आहे भूत, या वेळी एक भयंकर आहे. मात्र, त्यांचे महत्व जास्त आहे लांब-पोहोचत आहे.

चाचणी कालावधी आहे एक टप्पा, आवड पाहिजे, जे दोन्ही येत नियोक्ता आणि कर्मचारी, आणि दोन्ही पक्षांनी देखील वापरले.

खालील मार्गदर्शक आपण बद्दल माहिती मिळेल की नाही प्रशिक्षणार्थी कालावधीत काम करार, तो कसा दिसतो ते सुट्टी नमुना वेळ आणि पुढे कसे आपण गर्भवती असेल तर, प्रशिक्षणार्थी कालावधीत. एक चाचणी काळ आहे अनेकदा भाग एक रोजगार करार. असे असले तरी, आहेत चाचणी कालावधी कोणत्याही वैधानिक नियम, राज्याचे काम सुरू करणे आवश्यक आहे सह नातेसंबंध मध्ये एक चाचणी कालावधी आहे. त्यामुळे, एक काम करार जाऊ शकते मान्य न एक चाचणी कालावधी आहे.

भरपूर प्रश्न येतो तेव्हा"नमूना वेळ", किती काळ हे प्रत्यक्षात घेते.

हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की आपण नये साधारणपणे घेणे अधिक सहा महिने पेक्षा. उमेदवारीचा काळ मर्यादित आहे, हा कालावधी आहे.

हे म्हणायचे नाही की आपल्या करार रोजगार करार केले गेले आहेत.

सहा महिन्यांच्या कालावधीत पाहिजे ओलांडली, सह समाप्त वैधानिक कमाल मर्यादा, नियमित कालावधीत लक्षात. साठी प्रशिक्षणार्थी, हे दिसते, थोडे वेगळे आहे. कारण मते व्यावसायिक प्रशिक्षण कायदा एक प्रशिक्षण करार एक चाचणी कालावधी आहे. हे निश्चित केले आहे की प्रशिक्षणार्थी कालावधीत घ्यावे असताना प्रशिक्षण जास्तीत जास्त चार महिने. आपण इच्छुक लहान म्हणून कर्मचारी प्रशिक्षणार्थी कालावधीत हा पूर्ण करणे आवश्यक आहे, म्युच्युअल करार. ती असावी मनात भरले, शिवाय, की सामान्य संरक्षण बाद लागू केवळ सहा महिन्यात प्रतीक्षा कालावधी आहे. एक कमी आहे, विशेषतः तेथे, जेथे आधीच रन-अप करण्यासाठी एक इंटर्नशिप किंवा जसे पूर्ण केले आहे. विशेषतः, सुरुवातीला प्रशिक्षण या सारख्या सामान्य आहे. तसे, विस्तारित जाऊ शकते त्यानुसार, लागू असलेल्या कामगार कायदा, उमेदवारीचा काळ कालावधी देखील. विशेषत तर प्रशिक्षणार्थी कालावधीत अद्याप नाही कालबाह्य, तो असू शकते हे मान्य आहे या वेळी, पुन्हा एकदा, एक विस्तार आहे (बहुतांश घटनांमध्ये, कंपनी सुरू). या, यामधून, फक्त सल्लामसलत कर्मचारी. हे आहे त्यानुसार § जर्मन नागरी कोड एक कायदेशीर किमान आवश्यकता आहे.

सामूहिक करार किंवा कंपनी करार ढळणे शकते.

याव्यतिरिक्त, दोन्ही नियोक्ता आणि कर्मचारी अधिकार आहे परिणाम एक संपुष्टात आणले.

सर्वात सामान्य प्रश्न कर्मचारी संबंधित प्रशिक्षणार्थी कालावधीत, फिरवा आजार, सुट्टीतील आणि गर्भधारणा.

काय आहे साजरा करणे. काय अपवाद असू शकते अस्तित्वात आहेत. मुळात, तो आहे की नोंद करणे आपण एक कर्मचारी म्हणून जर आजार, खालील जबाबदा: पाहिजे ते आजारी होतात सुरूवातीला काम, हा यांनी केले आहे विमा कंपनी आहे. आपण आजारी आहेत, दरम्यान प्रशिक्षणार्थी कालावधीत एक विस्तार आहे मूळ करार या संदर्भात.

आत जर्मन कामगार कायदा जर्मन फेडरल सुट्टीतील कायदा समान आहे सर्व योजना या कार्यकक्षा.

त्यानंतर, कर्मचारी पूर्ण सुट्टीतील फक्त सहा महिने आहे.

तथापि, आपण घेऊ शकता पहिल्या काही महिन्यांत सेवा सुट्टी. पण तो विकसित करणे आवश्यक आहे.

काय हक्क आहे या बाबतीत

कारण प्रत्येक महिन्यात एक-बाराव्या आहे आपल्या वार्षिक सोडा. एक लहान सुट्टी दरम्यान चाचणी कालावधी, स्थायी त्यामुळे, काहीही मार्ग आहे.

पण काळजी घ्या: म्हणून देखील बाहेर चाचणी कालावधी, विनंती कार्यरत कारणे, नाकारली जाऊ.

एक गर्भधारणा एक आनंदी कार्यक्रम आणि करू शकता, विशेषत: एक दृश्य सह कारकीर्द, असे असले तरी, गरोिर चिंता.

तथापि, तो नोंद पाहिजे की, या प्रकरणांमध्ये, संरक्षण आई हस्तक्षेप.

यात माध्यमिक रोजगार प्रतिबंधित आहे, आणि कालावधी संरक्षण, त्यामुळे-म्हणतात प्रसूती भत्ता, जे देखील आहे नियोक्ते केले जाऊ शकते. मी नियोक्ता एक असल्याने.

पूर्ण-वेळ न लेखी करार (म्हणून नमुना वेळ) म्हणून एक टॅक्सी चालक रोजगार चार अपघात होते गेल्या दोन महिन्यांत आणि वाटत असुरक्षित ड्रायव्हिंग करताना, मी स्पष्ट करण्यासाठी माझ्या बॉस आणि तो म्हणाला, इच्छिता मला विचारू कृपया मोफत अगदी न चुकता, माझ्या दोन आठवडे सूचना.

आला नंतर त्याच दिवशी, दैवयोगाने, एक वचन दिले आहे, फार चांगला कंपनी, आणि मी मान्य केले, मात्र. प्रारंभ आणि माझ्या नियोक्ता एक कारण मी मुक्त येथे स्थितीत. असे आता मला आला माझ्या नियोक्ता एक मला विचारले प्रकाशन कारण नियोक्ता ब एक आहे माझे स्वप्न नोकरी आणि मी प्राप्त करू इच्छित, एक संधी आहे वीस-सात वर्षे नाही जाऊ नये. आता नियोक्ता एक आहे, तो म्हणाला करणे आवश्यक आहे पाहू, तर तो मला शकता मोफत. तो मला सांगते हे दुपारी. सूचना, तथापि, मी लवकर जा आज. नवीन करार केल्यास तो मला नाही न चुकता अनुपस्थितीत सोडा, मी नवीन कंपनी नंतर सांगू साठी साइन अप करण्यासाठी एक महिन्यात कर वर्ग सहा आणि म्हणून लवकरच मी नंतर नियोक्ता एक मार्ग आहे, कर वर्ग. प्रदान करू शकता. फक्त दोन पूर्ण-वेळ नोकरी होईल, दोन आठवडे. कृपया त्वरित मदत. हाय इरेन, आपण प्रथम स्पष्टीकरण आपण करण्याची अनुमती आहे, दोन पूर्ण-वेळ नोकरी आहे. त्यामुळे, आपण ड्रॉप दुसरी नोकरी सहसा नियंत्रण वर्ग सहा. हॅलो काम वर एक तात्पुरती करार.

माझा प्रश्न हा आहे: मी सुरु सप्टेंबर मध्ये होते आणि सहा महिन्यात प्रशिक्षणार्थी कालावधीत.

मार्च मध्ये, विस्तार.

सप्टेंबर मध्ये, विस्तार.

मार्च, माझे विस्तार पर्यंत. हे कायदेशीर आहे. मला हे नाही म्हणून चांगले दिसते एक निश्चित सेटिंग, तरी मुख्यपृष्ठावर कंपनीच्या कर्मचारी शोधत आहेत. मी नाही होते गहाळ किंवा आजारी आहे. शुभेच्छा आणि धन्यवाद सल्ला हॅलो वेळा, एक स्थिर दीर्घकालीन रोजगार करार वैध कारण असू शकते विस्तारित तळ (अधीन मर्यादा). बाबतीत एक निश्चित मुदतीचा करार न उद्देश कारण या वेगळ्या वर्तन: येथे, वेळ मर्यादा पेक्षा जास्त होणार नाही, कालावधी दोन वर्षे. याच्या व्यतिरीक्त, नियोक्ता वाढू नये करार फक्त तीन वेळा. यामुळे, आपण असणे आवश्यक आहे, आपल्या बाबतीत, सर्व काही योग्य आहे. हॅलो, मी येथे माझ्या सध्याच्या नियोक्ता. संपुष्टात आणले. दरम्यान, मी. एक नवीन स्थानावर एक वेगळी शाखा एकाच नियोक्ता (एक विविध क्षेत्रात क्रियाकलाप). पूर्वीपेक्षा या, तथापि, आहे की मी एक चाचणी कालावधी आहे. त्यानुसार आमच्या एचआर विभाग पुन्हा चाचणी आहे तेव्हा त्याच कंपनी कायदेशीर नाही आहे शक्य आहे. काय तर, मी नाही. सुरू करण्यासाठी. मी नंतर नाही थेट रोजगार संबंध, पण एक अधूनमधून काम संबंध.

एक सेटिंग एक नमुना वेळ नंतर शक्य आहे.

अनेक धन्यवाद आगाऊ मदत.

ते एकाच नियोक्ता होईल नंतर.

कृपया संपर्क कर्मचारी कार्यालयात चौकशी करण्यासाठी म्हणून जे प्रमाणात पुन्हा चाचणी होईल या प्रकरणात कल्पना आहे. हॅलो, मी एक प्रश्न आहे. माझे पती निरस्त केले गेले आहे पासून त्याचे काम वेळी कंपनी आली कारण नाही अधिक काम त्याला. सूचना कालावधी दोन आठवडे खेळलेला. तो काम केले आहे, दोन महिने ही कंपनी आहे. आता तो मिळविण्यासाठी उपयोग पे रोल, आणि पाहा आणि ऐक, दोन आठवडे सूचना कालावधी, आपण मोजले आहेत त्याला एक आठवडा बाकी सोडा, तरी त्याने विनंती केली होती एक सुट्टीतील आहे. आहे की, तो मिळविण्यासाठी फक्त एक आठवडा या कालावधीत लक्षात पगार, त्याऐवजी दोन आठवडे. तो काम केले आहे दरम्यान, नोटीस कालावधी आली कारण नाही संबंधित काम आहे. योग्य मध्यम आहे. एक ऑर्डर जाऊ नये अपाय कामगार. शंका बाबतीत, आपण पाहिजे एक रोजगार कायदा वकील. मी वर तेव्हा माझ्या सध्याच्या नियोक्ता आता प्रारंभ चाचणी कालावधी शेवट येत आहे व मी बंद करण्यात आली असल्याचे कारण कर्मचारी खर्च आहेत आरोप खूप जास्त आहे. माझे प्रश्न काय सुट्टी आहे दावा मी एक दावा असेल तर मी वर्षी तीस-सहा दिवस सुट्टीतील मिळविण्यासाठी झोपडी, आपण हे करू शकता आहे. आहेत महिना, तीन दिवस सुट्टीतील, माझा करार समाप्त वर. तीन नियम प्रो येथे आहे दहा दिवस काम - एक दिवस. विनंती प्रतिसाद अनेक धन्यवाद हेलेना पहिल्या सहा महिन्यांत, रोजगार, आपण एक भाग दावा दृष्टीने सुट्टीतील आहे. प्रत्येक महिन्यात, ऑपरेशन मध्ये एक बारा सुट्टी दिसतील तुम्हाला. सभ्य स्त्री पुरुषहो, मी आहे नंतर चार महिने, नवीन नोकरी आत प्रशिक्षणार्थी कालावधीत वर.

रद्द केली. शेवटी महिना मी आजारी होता आणि आजारी, दु: ख सहन एक दुराचरण आणि व्यतिरिक्त होते या गेल्या दोन आठवड्यांत आजारपण लिहिले आहे (नाही एक परिणाम म्हणून आजारी काम कारण मी प्रयत्न केला आहे) त्यांना.

आता माझा प्रश्न: मला, आजारपण, आणखी नऊ दहा दिवस एक महिना पगार आहे.

कारण विनंती नियोक्ता, मी नाही उत्तर, आणि त्यानुसार लेखापाल, तो भरणे आवश्यक भाग पगार, होते म्हणून देखील दिले सामाजिक सुरक्षा कर दावा माझे, आहेत, तर, सर्वोत्तम ठासून सांगत. ö हाय ö, काय कायदेशीर पर्याय करण्यासाठी शक्य दावा करू शकता, आपण हे स्पष्ट करण्यासाठी एक वकील रोजगार कायदा येथे सर्वोत्तम आहे.