बाद संरक्षण कायदा, हल्ले निरस्त केले जाऊ शकते नियोक्ता न होऊहे देखील लागू असेल तर, तो पूर्वी उल्लेख कर्मचारी म्हणून त्याच्या"सर्वोत्तम कर्मचारी". एक नियोक्ता लावतात करू इच्छित आहे एक कर्मचारी लवकर, तो देखील जाहीर बहुतांश भाग अजूनही आत चाचणी कालावधी पासून, तो येथे आहे, काही लोक, वर्तन किंवा ऑपरेशन देणे आवश्यक कारणे बाद. कर्मचारी असू शकतात समाप्तीच्या पण अनैतिकता, किंवा उल्लंघन सद्भावनेने अनुशंगाने §, (जर्मन नागरी कोड) न्यायालयीन पुनरावलोकन. समान लागू होते तर (रोजगार संरक्षण कायदा) लागू आहे, कारण नियोक्ता आहे खूप काही कर्मचारी. एक नियोक्ता काम पेक्षा कमी दहा कामगार, तेव्हा तो शिकलो एक कर्मचारी आहे की लागू इतरत्र यशस्वीरित्या. एक मुलाखत मध्ये, मुख्य नमूद केले, शिवाय, की कर्मचारी होते"सर्वोत्तम आणि सर्वात विश्वसनीय कर्मचारी' आणि, म्हणून, हक्क आहे. तर कर्मचारी राजीनामा नाही, तो मिळविण्यासाठी एक महिना पाच लाख युरो अधिक सामग्री. कामगार राहिले पण काही महिने नंतर, नियोक्ता घोषणा केली की मुळे कार्यान्वित कारणे. कामगार पाहिले म्हणून हे विसंगत वर्तन, आणि अशा प्रकारे उल्लंघन §. वाद संपला अप न्यायालयात आहे त्यानुसार राज्य कामगार न्यायालय (अंतर) मध्ये कोलोन, सूचना आहे, निरस्त रोजगार संबंध प्रभावीपणे. पासून नियोक्ता पेक्षा कमी दहा कर्मचारी, ज्या रोजगार नुसार आहे. डिसेंबर सुरुवात केली, ग्राहक संरक्षण कायदा संबंधित नाही असो, खरं तर, एक व्यवसाय-संबंधित कारण बाद होते, त्यामुळे होते स्पष्ट करणे. शिवाय, तो करू शकता मध्ये तत्त्व उल्लंघन सद्भावनेने बाबतीत विसंगत वर्तन मुख्य. उपस्थित प्रकरणात, अशा नव्हता न्यायालयाने पण पाहिले जाऊ शकते. शेवटी, निरस्त आवश्यक आहे येथे मुलाखत नियोक्ता, नाही फक्त एक वेतन वाढ, पण हे देखील वगळताना रद्द करण्यासाठी एक विशिष्ट वेळ कालावधी जाऊ शकते मान्य केले. की तो न राहिले, अशा एक व्यवस्था मागील मुख्य, पडले, मध्ये, त्याच्या स्वत: च्या क्षेत्र धोका आहे.
