नवीन कामगार कायदा देखील नियमन शिर्षकाची मंजुरी, सर्व कामगार, आहेजानेवारी मध्ये, एक नवीन रोजगार संबंध, हक्क एक छेद पैसे प्राप्त आहेत. म्हणून जानेवारी शिर्षकाची स्वतंत्ररित्या काम करणारा कामगार व स्वयंरोजगार. या प्रोफाइलमध्ये, तथापि, अवलंबून असते, निसर्ग रद्द रोजगार संबंध आहे. हक्क आहे, याउलट जुन्या नियम, नंतर दोन महिने आहे. जुन्या कामगार कायदे प्रदान दावा केल्यानंतर केवळ तीन वर्षे अखंड काम त्याच कंपनी मध्ये. देखील मंजुरी वागणे आहे, फक्त कार्यक्रम रद्द करून नियोक्ता, किंवा बाबतीत परवानगी रद्द रोजगार दिले. नवीन कामगार कायदा दावा देखील बाबतीत स्वत: ची समाप्तीच्या गमावले नाही. तो असू शकते नवीन परिस्थिती सेवा घेतले.
इतकीच वसुली देखील मुळे नवीन योजना, हक्क एक छेद भरणा आहे.
तसेच, विशिष्ट परिस्थिती अंतर्गत, लष्करी किंवा नागरी सेवा, तसेच वेळा मुलांची काळजी घेणे भत्ता जाऊ शकते गणना मध्ये समाविष्ट केले आहे. मंजुरी विनंती नियोक्ता एक मासिक योगदान. टक्के निव्वळ वेतन समावेश सुट्टी द्या आणि ख्रिसमस पैसे. आहे दिले हाताळणी योगदान एकत्र, सामाजिक विमा योगदान, सामाजिक विमा संस्था देते पुन्हा पैसे छेद भरणा फंड. नियोक्ता प्रदान करणे बंधनकारक आहे हाताळणी योगदान दरम्यान लष्करी आणि नागरी सेवा, तसेच प्रशिक्षण दरम्यान पूर्णविराम. तसेच, तो असणे आवश्यक आहे. योगदान पेमेंट दरम्यान आई-संरक्षण, आणि बाबतीत एक आजारी घेऊ मुलाला काळजी संबंधित आहे, पैसे प्रती घेते पैसे योगदान कुटुंब ओझे फंड. तो देखील करते बाबतीत मरत योगदान आहे. शैक्षणिक सोडून आहे, असा दावा केला जाऊ दिले हाताळणी योगदान कामगार बाजार सेवा. साठी कर्मचारी आधारावर मूल्यांकन, तसेच रक्कम योगदान वर पगार स्लिप. प्रत्येक कर्मचारी निधी पासून मंजुरी स्वत: चे खाते तयार केले आहे. दरवर्षी येथे ताळेबंद तारीख, सूचित करणे आवश्यक मंजुरी कार्यालय कामगार एक पत्र बद्दल वर्तमान रक्कम छेद पैसे दिसतील. आपण देखील आहेत शेअर करण्यासाठी मूल्यांकन योगदान असल्याचे उघड आहे. एक दावा हाताळणी कोणत्याही परिस्थितीत, नंतर सेवा संपुष्टात संबंध आहे. हक्क एक रक्कम, मात्र फक्त तीन वर्षे, तीन वर्षे पैसे राहते मंजुरी खाते कर्मचारी. योजना देखील येते बाबतीत स्वत: ची संपुष्टात आणले.
बाबतीत स्वत: ची संपुष्टात आणले, छेद दिले जाईल फक्त काही परिस्थितीत, उदाहरणार्थ, नाही तर सेवा संबंध अस्तित्वात आहे, कारण स्वत: च्या पेन्शन पासून, पेन्शन फंड.
एक रक्कम केले आहे नंतर पूर्ण तंदुरुस्त वय लवकर जुन्या-वय पेन्शन किंवा पोहोचत केल्यानंतर वय आहे. वर्ष जीवन, तेव्हा निवृत्ती वय जास्त आहे. आहे एक किमान पाच वर्षे नाही योगदान मंजुरी निधी केले, बाबतीत मागील स्वत: ची समाप्तीच्या देखील एक दावा पैसे. मंजुरी उपलब्ध भरणा छेद शकता साधारणपणे केले जाऊ बाबतीत नियोक्ता च्या सूचना समाप्तीच्या बाबतीत, अनैच्छिक बाद झाल्यास न्याय्य काढणे, बाबतीत एक परवानगी ठराव, अर्थातच वेळ, आणि बाबतीत बाळंतपण करणे जरुरी आहे. हे महत्वाचे आहे की पैसे लागू केले जाईल ऑपरेशन साठी पेन्शन करून कर्मचारी. सहा महिन्यांच्या आत समाप्तीच्या नंतर सेवा करार प्रदान करणे आवश्यक आहे, अनुप्रयोग, अन्यथा पैसे गुंतवणूक करण्यात येणार आहे, कर्मचारी. हाताळणी निधी देखील एक बंधन साठी विनंती भरणा आत दोन महिने. मात्र, कार्यकर्ता करू शकता अधिकृत मान्यता दिलेली रक्कम आणि ठरवा की पैसे अधिक गुंतवणूक, किंवा पैसे काढून घेतले जाईल छेद वेतन फंड नवीन नियोक्ता. देखील, हस्तांतरण रक्कम करू शकता पुरवणी पेन्शन विमा किंवा विद्यमान पेन्शन फंड करणे आवश्यक आहे. देखील शक्य संपादन पेन्शन गुंतवणूक फंड युनिट. झाल्यास मृत्यू कर्मचारी, दावा भरणा करण्यासाठी पती, पत्नी किंवा नोंदणीकृत भागीदार आणि मुले जे कुटुंब भत्ता आधारित होती, आहे. यावेळी निवृत्ती जाऊ शकते दरम्यान पैसे, पेन्शन, गुंतवणूक, पेन्शन गुंतवणूक निधी शेअर किंवा गुंतवणूक, पेन्शन फंड निवडले. खात्यात घेणे आहे की, मंजुरी, तोपर्यंत तो एक पेन्शन पेमेंट, कर सहा टक्के आहे. प्रत्येक छेद फंड पाठलाग करत त्याच्या स्वत: च्या गुंतवणूक धोरण आहे. या कारणास्तव, रक्कम छेद वेतन रक्कम व्याज अवलंबून आहे. बंद ठेवले वाटप कोणत्याही परिस्थितीत, प्रशासकीय खर्च आहेत, उंची दरम्यान एक आणि. टक्के एकूण रक्कम खाती, हाताळणी निधी असू शकते, एक विलीन विनंती, विहंगावलोकन ठेवणे. वर जुन्या खाती आहेत, जे स्थीत करणे नवीन खाते, तथापि, पाहिजे गेल्या तीन वर्षांत, नाही योगदान प्राप्त झाले. विनंती एक विलीनीकरण करण्यात येईल प्रभावी लेखन एकत्र कॉपी, एक फोटो आयडी, पेन्शन फंड.
