शतक आहेत दृश्यमान फॉर्म कामगार कायदाकामगार काम होते, प्रत्येक दिवशी बारा तेरा तास विधानसभा ओळ. वेतन होते की, त्यामुळे कमी, नाही फक्त पुरुष पण महिला आणि मुले जावे लागले काम कुटुंब फीड. फक्त वेळ तो आला सुधारणा काम परिस्थिती आहे. तसेच, आता तो नाही माजी कामगार, पण कामगार कायदा म्हणून आम्ही हे मला माहीत आहे, आज घडली मध्ये, त्याच्या मूळ आहे, आणि सर्वात एक महत्त्वाचा कायदा आहे या दिवशी. आजच्या वेळ, काम आहे, प्रामुख्याने मजबूत अवलंबून कामगार परत आहे. आहे एक फरक दरम्यान वैयक्तिक कामगार कायदा आणि सामूहिक कामगार कायदा. सामूहिक कामगार कायदा सह कायदेशीर संबंध नियोक्ता आणि कर्मचारी प्रतिनिधी. सील एक काम संबंध, नियोक्ता आणि कर्मचारी, एक रोजगार करार आवश्यक आहे, जे ठरवते कायदेशीर आधार क्रियाकलाप. जर्मनी मध्ये आहेत, नाही नियम म्हणून, फॉर्म, एक करार रोजगार, पुरावा कायदा त्यानुसार, पर्यवेक्षक, तथापि, बंधन, येथे नवीन एक महिना नंतर, कर्मचारी काम सुरु आहे, अटी करार संबंधित रोजगार संबंध ठेवले लेखन.
फेडरल सुट्टी कायदा, तो नियमन मुक्ती काम कर्तव्ये उद्देश मनोरंजन आहे, जेथे पगार सुरू करण्यासाठी अदा करणे.
मध्ये येतो किमान सोडा, जे प्रत्येक कार्यकर्ता मिळण्याचा हक्क आहे.
त्यानुसार, तात्पुरत्या कामगार भाग वेळ कामगार, स्वयंसेवक किंवा परिणाम होतो. सुट्टी शिर्षकाची नेहमी आधारित आहे कॅलेंडर वर्षात. बाबतीत एक काम आठवड्यात सहा दिवस किमान सुट्टीतील दर वर्षी असेल, वीस-चार दिवस. एक कर्मचारी कामे फक्त पाच दिवस एक आठवडा, वीस दिवस सुट्टीतील आहे. करार रोजगार आयोजित क्रियाकलाप साठी, जे तो प्राप्त वेतन, कामगार वेळ एक निश्चित रक्कम आहे. हे उल्लेख आहे म्हणून कार्यरत वेळ कायदेशीर तरतुदी संरक्षण नियम काम वेळी दररोज, दर महिन्याला, दर वर्षी, तसेच व्यत्यय, अशा तोडल्या आणि सुटी आहे. तो रेकॉर्ड आहे तेव्हा देखील कर्मचारी त्याचे काम सुरू होईल आणि थांबवू करणे आवश्यक आहे. कामाचे तास काम करतो कायदेशीर मान्यता जास्तीत जास्त तास काम, तसेच नियमन, आरोग्य आणि सुरक्षितता नियम आहे. हा वेळ साधारणपणे आठ तास दररोज आणि जास्त नसावी दहा तास.
याच्या व्यतिरीक्त, कामगार काम करण्याची परवानगी जास्तीत जास्त साठ दिवस वर्षी, दहा तास.
दोन्ही मालक व कर्मचारी बंद करण्याचा अधिकार एक रोजगार संबंध आहे. वरिष्ठ अनेक कारणे बाद बोलू शकतो आहेत, त्यानुसार, विविध फॉर्म समाप्तीच्या: एक संपुष्टात आणले पासून रोजगार करार करणे आवश्यक आहे, तथापि, पालन विशिष्ट वैधानिक आवश्यकता आहे, अशा प्रकारे आपण अंतिम आहे. मध्ये कामगार कायदा, नोटीस कालावधी कर्मचारी चार आठवडे पंधराव्या किंवा महिन्याच्या शेवटी आणि नोंद करणे आवश्यक रोजगार करार, तर काही अस्पष्ट आहे एक वकील किंवा एक विशेषज्ञ वकील कामगार कायदा. व्यवस्थापक आवडेल करार संपुष्टात रोजगार, तो ठेवणे आवश्यक आहे, भिन्न सूचना कालावधी. हे नमूद कलम, परिच्छेद, दोन नागरी कोड: एक संपुष्टात आणले करून नियोक्ता, नोटीस कालावधी, काम तर आपण संबंध ऑपरेशन मध्ये किंवा कंपनी, उदाहरणार्थ, रक्कम छेद पैसे समाधानी नाही, किंवा इच्छा आवाहन विरुद्ध एक बाद, नंतर एक वकील कामगार कायदा योग्य पत्ता. याच्या व्यतिरीक्त, एक तसेच स्थापना केली सल्ला कामगार कायदा, तो सांगू शकता, आपण खूप कामगार अधिकार, तसेच करार कायदा किंवा व्यवसाय कायदा. एक विशेषज्ञ वकील कामगार कायदा भागात हा कायदा, किमान भाग, परिचित शक्य तितक्या सर्वोत्तम समर्थन आहे.
