संकल्पना काम पसरलेली कायदेशीर संबंध कामगार, कामगार संस्था, मालक आणि कामगार संघटना आणि संख्या, समाविष्टीत आहे संरक्षणात्मक नियम कामगार आणि कर्मचारी नियमित रोजगार, प्रशिक्षण, काम आणि घरी काम. एक भाग म्हणून खासगी कायदा असल्याने शेवटी, व्या शतकात शतकात सतत एक स्टँडअलोन विशेष क्षेत्र कायदा विकसितत्याचे नियम विखुरलेले आहेत पर्यंत, आज अनेक विविध कायदे, तरी एकीकरण तह प्रदान प्रत्यक्षात एक सारांश पोशाख कायदा योजना. याव्यतिरिक्त, मानक घेतले आहेत त्यामुळे अनेकदा गोषवारा आहे की, निर्णय, कामगार न्यायालये, एक अधिक महत्त्वाचे महत्त्व पेक्षा इतर भागात कायदा. साधारणपणे, एक फरक दरम्यान वैयक्तिक कामगार कायदा आणि सामूहिक कामगार कायदा. वैयक्तिक कामगार कायदा कायदा संबंधित संबंध नियोक्ता आणि कर्मचारी आणि गुंतलेला असंख्य घटनांमध्ये, नाही फक्त एक काम संबंध, पण वेळ आधीच तयार करणे (नोकरी मुलाखत, प्रवास खर्च, इ.) आणि बद्दल देखील रद्द (सूचना समाप्तीच्या) (प्रमाणपत्र रोजगार, विश्वसनीयता, नॉन-स्पर्धा, इ.). तथापि बाबतीत, एक विद्यमान रोजगार संबंध, विविध शकता कायदेशीर संघर्ष उद्भवू शकते. या असू शकते एक सूचना आहे, जे नियोक्ता मंजूर हस्तांतरण करण्यासाठी आणखी एक नोकरी, एक नाकारले सुट्टी किंवा एक चेतावणी, तर कर्मचारी नाही, उदाहरणार्थ, योग्य. देखील, आणि प्ले करू शकता मध्ये काम जगात आज वाढत्या एक भूमिका आहे. सामूहिक कामगार कायदा किंवा सामूहिक कामगार कायदा यांचा समावेश कायदेशीर संबंध नियोक्ते, नियोक्ते 'संघटना आणि कामगार प्रतिनिधी (ट्रेड युनियन्स), नाही फक्त वैयक्तिक मालक आणि कर्मचारी, पण संपूर्ण गट आहे. त्यामध्ये नियम सामूहिक सौदा करार आणि योग्य स्ट्राइक (सामूहिक करार कायदा), कार्यकारी करार, -निर्धार कामे परिषद (कार्य परिषद संविधान कायदा), इतर गोष्टींबरोबर, सुरवात कामगार कायदा, रोजगार संबंध कर्मचारी आणि नियोक्ता.
तो वर आधारित आहे, एक करार (विशेष सेवा करार), करार रोजगार. रोजगार करार, § § लागू जर्मन नागरी कोड, आणि असंख्य विशेष कायदे, जसे, उदाहरणार्थ: शिवाय, कायदा देखील युरोपियन युनियन आदेशानुसार (युरोपियन कायदा), तरतुदी, सामूहिक करार (आधारीत उद्योग किंवा वैयक्तिक टणक) समाविष्ट आहेत अंतर्गत काम, ऑपरेटिंग करार किंवा सेवा करार आहे.
स्वतंत्र स्रोत कायदा प्रतिनिधित्व, त्यामुळे-म्हणतात कंपनी सराव (कार्यरत व्यायाम), जे लागू होते, इतर गोष्टींबरोबर, विशेष देयके (बोनस): येथे एक दावा कर्मचारी मध्ये स्वेच्छेने नियोक्ता प्रीमियम अदा (ख्रिसमस बोनस, उपस्थिती बोनस, इ.) कारण त्याच्या संरक्षण, योग्य विश्वास, वर प्राप्त बोनस, कारण तो आधीच गेले, सतत, एकसारखेपणाने आणि निरपेक्ष मालकाने त्यासाठी पैसे दिले. लोप कंपनी सराव, फक्त एक बदल करार किंवा बदल लक्षात नाही. कारण विशेष महत्त्व रोजगार कायदा वाद आहे कायदा, एक स्वतंत्र कोर्ट शाखा जबाबदार, कामगार अधिकार क्षेत्रातच प्रकरण आहे.
पहिल्या टप्प्यात आहे आहे संबंधित सक्षम कामगार न्यायालय (ए), प्रादेशिक कामगार न्यायालय (अंतर), आणि म्हणून अंतिम टप्प्यात, फेडरल कामगार न्यायालय (पिशवी) आहे आड्लर मध्ये.
कोणीतरी असल्याचा दावा माध्यमातून निर्णय कामगार न्यायालये त्याच्या घटनात्मक अधिकार उल्लंघन केले गेले आहे, तो येईल, व्यतिरिक्त, तसेच मार्ग फेडरल घटनात्मक न्यायालयाने. कायदेशीर नियम कारवाई करण्यापूर्वी कामगार न्यायालये, विशेषतः, न्यायालयाने खर्च कायदा आणि कामगार न्यायालय कायदा. आपण एक कायदेशीर समस्या आणि शोधत आहात एक वकील आपल्या क्षेत्रात सर्व प्रश्न यांच्याशी संबंधित काम असेल, जोरदार व्यापक आहे. बाबतीत एक वकील, आपण सहजपणे शोधू शकता योग्य वकील आपल्या कायदेशीर समस्या आहे. वकील - एक अग्रगण्य कंपन्या जर्मनी मध्ये आधुनिक दिवस कायदेशीर सल्ला आणि कायदेशीर टेक.
निवडा इच्छित स्थान मध्ये आपले क्षेत्र आहे, आणि आपण प्राप्त होईल एक यादी कंपन्या क्षेत्रात कायदा रोजगार कायद्याचे विशेष ज्ञान आहे.
सविस्तर माहिती बद्दल आपल्या निवडलेल्या वकील किंवा आपल्या निवडलेल्या वकील शोधू शकता, वैयक्तिक टणक प्रोफाइल. आपण प्राप्त होईल एक प्रमाणपत्र आणि आहेत की नाही याची खात्री नाही आपले काम कामगिरी लागू वर्णन आहेत प्रमाणपत्र सेवा. आपण इच्छुक काम उत्पादन जाऊ शकत नाही. आपण प्राप्त आहे एक चेतावणी वर्तन आणि परिणाम काय होतात चेतावणी. आपण इच्छित कर्मचारी भाड्याने किंवा जुने करार सुधारीत.
आपण आवश्यक आहे, एक रोजगार करार आहे की आपल्या गरजांना अनुरूप आणि याची खात्री करा इच्छित करार प्रभावी आहेत.
