ऑक्टोबर - दहा)
आहेत खालील शक्यता येतात विचारात: किंवा अतिरिक्त वेतन दिले जाईलअनेकदा तो ठेवले आहे सह ख्रिसमस, पैसा असल्याने तो सहसा दिले येथे ख्रिसमस वेळ आहे. कायदेशीर, तथापि, फरक दोन प्रकार विशेष देयके. भरणा सह. महिना पगार म्हणून अतिरिक्त वेतन पूर्णपणे काम कामगिरी वेळ गेल्या काळात पुरस्कृत केले जाते. करार पक्षांनी मान्य केले आहे एक उत्पन्न वाटा, हे दोन्ही असू शकते एकूण महसूल, तसेच कर्मचारी साध्य वैयक्तिक विक्री. एक विशेष पैसे दिले जाऊ शकते नसतानाही लेखी करार. तथापि, तो लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की एक बॉण्ड निर्मितीच्या माध्यमातून एक उद्देश वार्षिक विशेष भरणा आहे गणना प्रामुख्याने कायदेशीर आणि प्रत्यक्ष परिस्थिती त्यांचे अस्तित्व आणि सिध्दी कामगिरी अवलंबून आहे. नाव विशेष भरणा कोणत्याही अतिरिक्त संकेत परिणाम (पिशवी. परिस्थितीजन्य पुरावा, शब्दरचना संबंधित कायदेशीर आधार आहे, जसे: भरणा यांनी केले आहे एक विशिष्ट लांबी सेवा. बाबतीत एक सूचना समाप्तीच्या योग्य वेळी, कोणतेही हक्क केले आहे विशेष भरणा, तर रद्द आहे, नंतर पैसे परतफेड केली.
कोणत्याही अतिरिक्त आवश्यकता आहे.
बाबतीत प्रो लांबी सेवा मूलभूत वर्षी देखील मंजूर करणे, विशेष देय प्रो आहे. एक पेमेंट बक्षीस अपेक्षित निष्ठा कंपनी आणि लक्षपूर्वक दुवा साधला आहे कामगिरी अर्जदार संदर्भ कालावधी (मागील कॅलेंडर वर्ष), उंची त्यानुसार योगदान फिर्यादी यश कंपनी (कालावधीत रोजगार प्रामुख्याने खर्च वेळ त्याच नियोक्ता एक रोजगार संबंध आहे. सुरुवातीला रोजगार संबंध, सुरवात म्हणून रोजगार संबंध मान्य करार. एक वर्ष कालावधी संपत समाप्ती दिवस गेल्या महिन्यात आहे, जे एक दिवस आधी, त्याच नंबर म्हणून सुरू दिवस कालावधी.
पूर्ण संबंधित कालावधी, रोजगार हक्क अ आणि मुळे आणि देय आहे.
या अंतिम नाही आहे दिवस कालावधी, कारण या दिवशी पूर्ण झाले आहे असणे आवश्यक आहे, पण खालील दिवस.
'वर्धापन दिन'.
हक्क अटकाव करू शकत नाही, त्या दिवशी परिपक्वता नाही, रोजगार संबंध अधिक उदय हक्क (कामगिरी नसतानाही एक बंधनकारक कायदेशीर आधार आहे, मुळात करार करून एक विनामूल्य किंवा रद्द शीर्षक: तो आहे, तत्त्व मध्ये, ओळखले करून केस-लॉ (समावेश पिशवी. दहा, पिशवी. दहा) नंतर निर्णय पिशवी. दहा समाविष्ट केले जाऊ शकते आरक्षण, व्यतिरिक्त, देखील प्रभावी एक फॉर्म मध्ये करार रोजगार. तर विशेष सेवा नियोक्ता आहेत निर्दिष्ट स्वरूपात एक काम करार मते, अटी आणि उंची-सुस्पष्टता, हा अस्तित्व एक करार दावा.
मध्ये संयोजन अशा कंत्राटी दावा स्वयंसेवी धारणा एक नियमितपणे शीर्षक अग्रगण्य उल्लंघन 'भरणा कार्यरत विशेष भरणा (ख्रिसमस बोनस, सुट्टी भत्ता, भांडवल लागत देयके), प्रत्येक बाबतीत, स्वेच्छेने, आणि सूचना न एक कायदेशीर हक्क भविष्यात.
ढोबळ मासिक वेतन देय वर. पुढील महिन्यात आहे. व्यतिरिक्त बेस पगार, संपल्यानंतर प्रशिक्षणार्थी कालावधी - एक स्वयंसेवी कामगिरी - एक ख्रिसमस बोनस देय रक्कम आहे, अनुक्रमे, दरवर्षी दिले नियोक्ता आणि रक्कम सध्या, एक पूर्ण महिन्याचे वेतन नाही जास्त.
तर रोजगार संबंध अगोदर.
एप्रिल प्रत्येक वर्षी सुरु आहे भरावी वरील उपदान या वर्षी जून मध्ये, एक आगाऊ भरणा रक्कम पर्यंत अर्धा एक महिना पगार आहे. तर दरम्यान सुरुवातीला रोजगार संबंध आणि. नोव्हेंबर, पेक्षा कमी अकरा महिने, आहे, आनंद एक बारा प्रत्येक महिन्यात रोजगार संबंध आहे. मध्ये या वर्षी त्याच्या नोकरी कामगिरी प्रदान करण्यात आली आहे आणि कामगिरी देखील विचार भाग सेवा प्रदान करून नाही सूचविले स्पष्ट आहे, की असूनही अनेक, पुढील खटाटोप केल्याशिवाय, यश विशेष पैसे एक कायदेशीर बंधनकारक इच्छा होती हॅम.
येते एक विशिष्ट टॅग
एकोणीस सा अकरा करते संयोजन स्वयंसेवी खंड एक अट रद्द करण्यासाठी एक कलमे. भरणा पगार नियुक्त रोजगार करार म्हणून 'स्वयंसेवी सेवा', म्हणून ही टीप आहे, पुरेसे नाही, स्वत: हून, एक दावा शक्ती नाकारता येत आहे. तो, ऐवजी, एक विकत घेतले बिनशर्त दावा भरणा करण्यासाठी (कायदा निर्णय असूनही, पूर्ण भरपाई-देणारं लक्ष्य करार समाप्ती नंतर मूल्यांकन कालावधीत की नाही, एक भरपाई भरणा केले आहे किंवा नाही. सह निष्कर्ष एक लक्ष्य करार, वेतन संदर्भ, सामूहिक सौदा पक्ष आहेत, तत्त्व मध्ये, चौकटीत त्यांच्या स्वायत्तता सामूहिक सौदा करण्यासाठी किंवा नाही हे निर्धारित, आणि अंतर्गत काय परिस्थिती आहे, एक वर्ष असेल मंजूर विशेष भरणा, आणि काय परिस्थितीत कमी होऊ शकते. विशेषतः, ते मुक्त आहेत की नाही हे ठरवू तरतूद काम कामगिरी गरज साठी एक विशेष भरणा दावा आहे (अप करण्यासाठी एक विशिष्ट आकार ऑपरेशन आहे देय बांधील नाही किंवा बाबतीत आर्थिक अडचणी, पैसे किंवा वगळले कमी केले जाऊ शकते.) तो आहे, परवानगी प्रदान करण्यासाठी विशेष देयके, बॉण्ड कलमे, जोपर्यंत आहे म्हणून विश्वास किंवा पैसे एक मिश्र प्रकारचे वचनबद्ध आहे, पैसे प्रतिफळ भरून पावले ऑपरेशन होते, विशेष देयके भरून, तर तो समसमान आधी एक विशिष्ट तारीख रोजगार संबंध (एकप्रकारचा कलमे). करण्यासाठी वेळ एक विशिष्ट बिंदू मध्ये रोजगार संबंध किंवा रोजगार संबंध संपुष्टात आणले नाही (विद्यमान कलमे तारीख कलमे - पण: 'एक विशेष भरणा आहे नुकसान भरपाई सेवा आधीच प्रस्तुत केली जाऊ शकत नाही पासून सुरू असलेल्या अस्तित्व रोजगार संबंध, एक तारीख बाहेर संदर्भ कालावधी मध्ये जे सेवा होते प्रस्तुत केले अवलंबून' (हे देखील बाबतीत आहे, एक तारीख आत संदर्भ वर्ष किंवा आहे. वर्ष आहे. पिशवी ठेवली आहे हे शक्य आहे की काहीतरी आहे, तर, काम कामगिरी आहे फक्त वेळ एक विशिष्ट कालावधीनंतर तारीख अगोदर विशेष मूल्य, अशा हंगामी व्यवसाय किंवा उद्योग - किंवा ऑपरेशन संबंधित वैशिष्ट्ये. हे शक्य आहे की एक विशेष भरणा पर्यंत विशिष्ट गुण, वेळ प्रविष्ट कंपनी एक परिणाम, या प्रकरणांमध्ये, काही टिपणे आहे दिवस पहात अनेकदा म्हणणारा आणि नाही आक्षेपार्ह (वेळ एक विशिष्ट बिंदू मध्ये एक नॉन-निरस्त रोजगार संबंध आहे. हे आहे, विशेषतः, बाबतीत, तर विशेष भरणा विचार प्रस्तुत सेवा कर्मचारी कामगिरी आहे. पण मान्य, एक सुट्टी भत्ता प्रति घेतले दिवस, एक शक्ती आहे की असणे आवश्यक आहे मिळवले माध्यमातून काम कामगिरी. जोड औपचारिकता घेतले दिवस, हे लक्षात येते सुट्टी म्हणजे सेवा करण्यासाठी पैसे मनोरंजक उद्देश सुट्टीतील, आणि वेतन काम कामगिरी आणि अशा प्रकारे, सुट्टी.
रक्कम दिली जाईल खालील वर्षी कंपनी सोडून: सामग्री अशा करार आहे की विशेष भरणा आहे परतफेड करणे आहे, तर रोजगार संबंध अप करण्यासाठी वेळ एक विशिष्ट बिंदू संपुष्टात आणले आहे.
संरक्षण, कामगार अशा परतफेड कलमे आहेत त्यानुसार नाही बाबतीत कायद्याचे बंधन न होऊ सुसंगत: आधारावर सबमिशन पक्ष आहे. एक ओझे सादर - आणि पुरावा ओझे एक पद्धत अर्थाने अस्तित्वात नाही या संदर्भात. उलट, प्रत्येक पक्ष आयोजित अर्थाने एक बंधन, स्थान बोलू उपस्थित परिस्थितीत, त्यामुळे ते करू शकता की खात्यात घेतले जाईल न्यायालयाने. अभाव सादरीकरण तरतूद अधिकृत होऊ शकत नाही निर्मिती एक विशिष्ट पुरावा ओझे, हक्क सांगणाऱ्याचे, या असू शकत नाही एक माहिती, तक्रार संदर्भित (जात एक कार्यकर्ता उपस्थितीत इतर अटी नेहमी हक्क विशेष भरणा आहे. बोनस पैसे आणि स्वयंसेवी निसर्ग मालकी - शिल्लक आहे सरकत: नुकसान भरपाई किंवा सुधारणा. वाढते पिशवी बाबतीत कायदा, स्वयंसेवी वेतन आणि विशेष देयके परवानगी र्हास काम अटी ऑपरेटिंग, मध्ये: शेअर-आधारित भरपाई रचना आहे.
