एक नियंत्रित
सूचना पूर्णविराम होऊ शकते पासून कंत्राटी करार किंवा कायदा, जेथे वैधानिक सूचना पूर्णविराम फक्त हस्तक्षेप आहे, तेव्हा एक अभाव एक करार पक्षांनी दरम्यान रोजगार संबंध आहेसंरक्षण विशिष्ट गट कामगार आहे, तथापि, एक नंबर वैधानिक नियम, प्रक्रिया, कंत्राटी करार. मान्य आहे, नियोक्ता आणि कर्मचारी वैधता एक विशिष्ट कालावधी लक्षात, ते असू शकते एकच - किंवा एकूणच करार स्थापन करण्यात आले आहे. कायदेशीर आधार कंत्राटी सूचना समाप्त या कालावधीत असू शकते, त्यामुळे असेल: हे शक्य आहे की एक सामूहिक करार लागू काम मिळवली एक विशिष्ट सूचना कालावधी, हे प्रमाण आहे की, वैयक्तिक करार रोजगार एक खंड समाविष्ट करणे, सामूहिक करार करार. त्यामुळे-म्हणतात मूळ कालावधी लक्षात बाहेर सेट §. त्यानंतर, एक नोटीस रद्द रोजगार संबंध दोन्ही पक्षांनी अवलंबून कालावधी रोजगार संबंध शकता मूलभूत कालावधी लक्षात अनुशंगाने §. विस्तारित सूचना लागू होईल वैयक्तिक प्रकरणे, वेळ मर्यादा अंतर्गत ही तरतूद असणे आवश्यक आहे, पालन. कर्मचारी शकते, म्हणून, देखील बाबतीत आहे, एक दीर्घ कालावधीसाठी सेवा सह § एक -नियंत्रित मूलभूत कालावधी लक्षात निरस्त करणे. उलट फक्त लागू होते, तर वैयक्तिक किंवा सामूहिक करार केले जाते (खाली पहा तपशील) आहे. एक रद्द करून नियोक्ता त्यानुसार §. दोन संबंधित सूचना पूर्णविराम दिसणे होईल पासून खालील विहंगावलोकन: बाबतीत विस्तारित सूचना समाप्तीच्या करण्यासाठी मुदती त्यानुसार§ आहेत. दोन संच दोन जर्मन नागरी कोड काम वेळी. वर्ष जीवन, नाही खात्यात घेणे. या तरतूद उल्लंघन विरोधी भेदभाव तरतुदी युरोपियन युनियन आदेशानुसार. हा आहे न्याय युरोपियन न्यायालयाने ऑस्ट्रियन कायदेशीर परिस्थिती न्याय, राज्य आहे (न्याय न्यायालयाने. ). कारण त्यांच्या विसंगतता युरोपियन कायदा, §. दोन वाक्य दोन सिव्हिल कोड, जर्मन न्यायालये त्यामुळे लागू नाही. चार आठवड्यात नोटीस कालावधी आहे तत्त्व वंचित एक कंत्राटी स्वभाव. कमी या मूलभूत कालावधी लक्षात करार आहे, म्हणून, शक्य नाही.
हा कायदा §.
जर्मन सिव्हिल कोड, दोन अपवाद आहे. त्यानंतर, एक मूलभूत कालावधी लक्षात पात्र असू शकते एक अल्पकालीन रोजगार आहे त्यानुसार §. पाच नाही. फक्त जर मान्य काळात रोजगार नाही फार एक कालावधी तीन महिने आहे. हिशोब कर्मचारी संख्या लहान व्यवसाय अर्थ आत §. पाच-नाही, दोन आहे संचालित त्याच मानके लागू अंतर्गत लहान खंड कलम वीस-तीन ग्राहक संरक्षण कायदा ऑपरेशन. महत्त्वपूर्ण आहे, त्यामुळे, वर काम आठवड्यात कर्मचारी ऑपरेशन मध्ये. प्रशिक्षणार्थी आहेत, खात्यात घेतले नाही हा हिशोब आहे. सूचना पूर्णविराम §. दोन, करार रोजगार करार, तथापि, उपलब्ध आहेत. कपात सूचना कालावधी, तो आहे, मात्र, की प्रदान एक कंत्राटी संदर्भ कलम वैयक्तिक रोजगार करार, स्पष्टपणे. विस्तार लक्षात पूर्णविराम बाहेर सेट §. दोन, मात्र, सहज शक्य आहे. परवानगी रोजगार करार देखील एक आहे दरम्यान करार पक्ष आहे की विस्तारित सूचना पूर्णविराम §. दोन जर्मन नागरी कोड पाहिजे लागू कामगार. त्यामुळे, आधीच नमूद मूलभूत नियम आहे अधिलिखित त्यानुसार, जे कार्यकर्ता शकता देखील बंद काळानंतर संलग्नता सह चार आठवड्यात कालावधीत लक्षात रोजगार संबंध आहे. बाबतीत कायदा वस्तू आहे की अशा तरतुदी मध्ये रोजगार करार, तत्त्व मध्ये, ू (पिशवी, न्याय. मध्ये, आठ). परवानगी नाही अशा करार, रोजगार करार तरतुदी उल्लंघन § होईल याउलट.
दोन नागरी कोड पाठविणे
सहा अयशस्वी. त्यानुसार ही तरतूद असणे आवश्यक आहे, मान्य मुदती साठी रद्द करून कर्मचारी दीर्घ सूचना समाप्तीच्या पेक्षा संपुष्टात नियोक्ता. सहा एक संरक्षणात्मक तरतूद लाभ कामगार. खालील जरी करार, यापुढे कर्मचारी सूचना पूर्णविराम प्रतिबंधित, पण योजना, आता पूर्णविराम सूचना नियोक्ता प्रदान करण्यासाठी. सामूहिक आणि रोजगार करार, अशा करार वर आता लक्षात पूर्णविराम नियोक्ता केले जाऊ शकते. चार उघडले पक्ष संधी, सूचना पूर्णविराम §. नियम एक आणि दोन जर्मन नागरी कोड अंतर्भूत असले तरी. बाबतीत कायदा हे स्पष्ट केले आहे की, सामूहिक सौदा करार कामगार खर्चाचे येथे, तत्त्व मध्ये, देखील असू शकते लहान पूर्णविराम सूचना मान्य म्हणून लांबी सेवा आधारित दृष्टीने §. दोन (पिशवी, न्याय. मध्ये, दोन वीस-एक). वैधानिक सूचना कालावधी दरम्यान प्रशिक्षणार्थी कालावधीत त्यानुसार §. तीन दोन आठवडे. या किमान कालावधी लागू रंगीत तालीम परिस्थिती, पण जास्तीत जास्त कालावधी सहा महिने. बाबतीत आता नमुना रोजगार संबंध, मूलभूत सूचना कालावधी § राहतात म्हणून, समाप्ती नंतर हे सहा महिने. एक पुन्हा. रद्द प्रशिक्षणार्थी रोजगार संबंध आहे, म्हणून, फक्त चार आठवडे नोटीस काळात जर नोटीस केले आहे संपल्यानंतर सहा महिने कामाचे तास. दिवाळखोरी नियोक्ता प्रभावित काम संबंध. मात्र, दिवाळखोरी प्रशासक पर्याय आहे निरस्त रोजगार संबंध आहे.
सूचना कालावधी तीन महिने आहे, महिन्याच्या शेवटी.
हा अधिकार अस्तित्वात आहे जरी योग्य सूचना आहे वगळलेले करार किंवा प्रत्यक्षात तर यापुढे लक्षात पूर्णविराम सामूहिक करार हेतू होते. कठोरपणे अपंग कामगार शकते फक्त निरस्त करणे तर एकात्मता कार्यालय करण्यापूर्वी त्याच्या किंवा तिच्या संमती नुसार § जारी ट आहे. नियोक्ता एक निर्णय म्हणायचे, चार आठवड्यांच्या आत पावती या संमती नंतर सूचना संपुष्टात आणले. नियोक्ता बंद अपंग कर्मचारी संमती न एकात्मता कार्यालय प्रयत्न केला, ही नोटीस रद्द आणि हल्ला केला जाऊ शकतो, अयोग्य बाद दावा. एक पूर्वीपेक्षा लायकी या विशिष्ट रोजगार संरक्षण कायदे किमान सहा महिने रोजगार कठोरपणे अपंग ऑपरेशन मध्ये. § नऊ प्रसूती संरक्षण कायदा घालते खाली एक विशेष संरक्षण बाद गर्भवती कामगार आणि तरुण माता. त्यानंतर, एक सूचना संपुष्टात आणले आहे, कुचकामी आहे, जे ठाम गर्भधारणेच्या दरम्यान किंवा चार महिने जन्मानंतर. कायदा देखील अनुदान पालक च्या विशेष संरक्षण बाद. त्यानुसार विभाग अठरा कायदा वर पालक भत्ता आणि पालक रजा, नियोक्ता शकत नाही निरस्त रोजगार संबंध, कायदा बाहेर घालते कलम पंधरा ग्राहक संरक्षण कायदा, कार्य परिषद सदस्य आणि सदस्य युवा आणि प्रशिक्षणार्थी शिष्टमंडळ करील, तत्त्व मध्ये, निरस्त करणे, प्रत्येक बाबतीत विरुद्ध, या कामगार आहे, एक विलक्षण सूचना दिली आहे, या तत्व मध्ये, फक्त संमतीने कार्य परिषद. निर्णायक सुरुवातीला काळात अभिसरण सूचना संपुष्टात आणले. सह पावती लेखी सूचना समाप्तीच्या साठी कर्मचारी कालावधी लक्षात निश्चित केली जाईल. दिवस पावती सूचना संपुष्टात आणले, स्वतः मात्र, राहते. या पासून खालीलप्रमाणे §. एक सिव्हिल कोड, जे उपलब्ध आहे की, तर सुरुवातीला एक काळ, की एक कार्यक्रम आहे निर्णायक हिशोब मध्ये सूचना कालावधी, दिवस मोजले नाही, वर जे कार्यक्रम येतो. त्यानुसार, समाप्तीच्या काळात सुरू दिवशी खालील पावती सूचना संपुष्टात आणले. त्यामुळे, मूलभूत कालावधी सूचना § अनुसरण, उदाहरणार्थ, केस आहे. एक जर्मन नागरी कोड (चार आठवडे नोटीस कालावधी), खालील रद्द तारखा: पाहिजे. फेब्रुवारी करेल, निरस्त केले जाऊ रद्द नवीनतम त्याला. इग्रंजी वर्षाचा पहिला महिना. आवश्यक कर्मचारी. फेब्रुवारी रद्द केले जाईल, त्यामुळे गरज लक्षात नाही नंतर पेक्षा. फेब्रुवारी.
