अशा समता आहे, आहे त्याच विशेष संरक्षण बाद, अशा बाबतीत कठोरपणे अपंग लोकपेन्शन कार्यालय निश्चित केले आहे की कोणीतरी आहे कठोरपणे अपंग, कारण कमीत कमी एक पदवी अपंगत्व पन्नास आहे, अगोदर प्राप्त करणे कोणत्याही संपुष्टात आणले, संमती. मात्र, यात फक्त तर रोजगार संबंध अस्तित्वात आहे यापुढे सहा महिने पेक्षा व्यत्यय न करता. कार्यालय एकात्मता या प्रकरणांमध्ये नकार त्याच्या संमतीने, बाद एकटे त्यामुळे, कुचकामी आहे. फेडरल एजन्सी रोजगार लोक एक पदवी अपंगत्व तीस किंवा, म्हणून समान कठोरपणे अक्षम. अपंगत्व असणे आवश्यक आहे, एक लक्षणीय कारण हे आहे की, अपंग व्यक्ती असेल अक्षम प्राप्त करण्यासाठी योग्य नोकरी किंवा ठेवा.
विशेष संरक्षण बाद फक्त मनोरंजक लोक आहेत, एक रोजगार संबंध आहे.
त्यामुळे, खालील प्रकरणे जे अपंगत्व आहे कारण हे आहे की, योग्य नोकरी असू शकते गमावले.
हे पुरेसे आहे, तर झाल्यामुळे अपंगत्व, विशिष्ट शक्यता एक काम कमी.
त्यामुळे, आपण प्रतीक्षा करण्याची गरज नाही एक विनंती समता, तोपर्यंत नियोक्ता विनंती रद्द, किंवा ताबडतोब तयार आहे. दुसरीकडे, एक पूर्णपणे गोषवारा गमावली धोका नोकरी साठी पुरेसे नाही समता आहे. तसेच, धोका कमी होणे, कामाची जागा सुमारे कारण भांडणे कामाच्या ठिकाणी किंवा गरीब आर्थिक परिस्थिती ऑपरेशन, कारणे एक लिंग, कारण नंतर तो विशेषतः नाही, एक अपंग आहे प्रमुख कारण आहे. पुरावा की नियोक्ता इच्छित थांबविण्याचा रोजगार संबंध (उदा, ऑफर एक संपुष्टात आणले करार, सावधानता) आहेत अशा संकेत, अर्ज समता एक वास्तव आहे. कारण फक्त नंतर, फेडरल रोजगार एजन्सी करण्याची क्षमता आहे समता आणि न्याय्य आहे. प्रश्न समता, कारण कोणीतरी झाल्यामुळे अपंगत्व प्राप्त करू शकत नाही एक योग्य नोकरी मध्ये, प्रथम स्थानावर आहे खालील लेख: व्यतिरिक्त विशेष संरक्षण बाद समान दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ता आहे, पुढील परिणाम. त्यामुळे समान फायदे असू शकतात भाग मिळविण्यासाठी काम केल्यानंतर कठोरपणे अपंग योग्य आहे. तसेच, हक्क, येथे निवडणूक प्रतिनिधी कठोरपणे अपंग व्यक्तींना सहभागी होण्यासाठी.
पण आहेत फायदे राहतील, एकटा कठोरपणे अपंग (पदवी अपंगत्व किमान).
त्यामुळे सद्यस्थिती जाणून घेतली नाहीत हक्क विशेष सोडा. देखील एक कपात मुक्त पेन्शन कठोरपणे अपंग लोक वयाच्या. नियोक्ता आहे फायदा प्रमाणात एक समता, म्हणून त्याला विशिष्ट परिस्थिती अंतर्गत, वेतन अनुदान अपंग कर्मचारी मिळण्याचा हक्क आहे. देखील समतुल्य मध्ये समाविष्ट केले आहेत अक्षम कोटा, जेणेकरून शुल्क कमी होईल किंवा नाही हे लागू आहे. हे शुल्क भरावे आहे, तेव्हा एक ऑपरेशन काही अपंग व्यक्तींना काम करतात. नाही वापर करण्यासाठी विनंती त्याच स्थितीत फक्त तेव्हा समाप्तीच्या पत्र नियोक्ता आधीच आगमन झाले. कारण हे तत्त्व लागू होते की विशेष संरक्षण बाद साठी समतुल्य फक्त त्या गुंतलेला आहे, जे प्रदान मध्ये सूचना समाप्तीच्या आधीच. या प्रकरणात आहे, तर, तो मिळविण्यासाठी आधीच एक सकारात्मक निर्णय जर्मन फेडरल रोजगार एजन्सी आहे. एक सकारात्मक निर्णय जर्मन फेडरल रोजगार एजन्सी क्षणी पावती सूचना समाप्तीच्या आवश्यक नाही आहे, तर विनंती समता आधीच तीन आठवडे किंवा अधिक आहे की आधी तारीख बाबतीत, फेडरल एजन्सी आहे. एक पूर्वीपेक्षा सूट आहे, असे कारण संपादित पेक्षा अधिक आहे तीन आठवडे बघत फेडरल रोजगार एजन्सी आहे. परिणाम लांब प्रक्रिया वेळ पण खरं आहे की, अपंग नाही आहेत किंवा नाही सूचविले पूर्ण त्याच्या जबाबदाऱ्या, सहकार्य करण्यास मदत करते एक ऍप्लिकेशन काहीही, तीन आठवडे किंवा त्यापेक्षा जास्त आहे. फेडरल रोजगार एजन्सी आहे, एक निर्णय करण्यापूर्वी विनंती नियोक्ता. म्हणून, नियोक्ता ज्ञान आहे की त्याच्या कर्मचारी, एक पदवी आहे अपंगत्व किमान तीस आढळले आहे. याच्या व्यतिरीक्त, नियोक्ता कळते किंवा माहिती आहे अवलंबून कारणास्तव अर्ज काय आहे, कामगिरी परिणाम.
नंतर, जेव्हा एक लांब, रोग-संबंधित अनुपस्थिती उपलब्ध आहे, आधारित नियोक्ता माहिती त्यांनी प्राप्त झाले आहे कारण समता एक ठराव, किंवा किमान आता फार करण्याचा निर्णय घेतला एक सूचना संपुष्टात आणले की तो अन्यथा असते.
तर फेडरल एजन्सी सांगतात नियोक्ता लगेच पावती अनुप्रयोग, आणि नियोक्ता देखील जलद आणि ताबडतोब जाहीर तो नाही आहे प्राप्त करण्यासाठी एकदा संमती एकात्मता कार्यालय, कारण नंतर दरम्यान विनंती स्त्री-पुरुष समानता आणि पावती रद्द पेक्षा कमी तीन आठवडे. या प्रकरणात आहे, नाही व्यत्यय आणू विशेष संरक्षण बाद - दाखवल्याप्रमाणे, घडयाळाचा की तो एक सर्वेक्षण त्याच्या नियोक्ता फेडरल एजन्सी सहमत नाही. नाही, तर तो असेल, अनुप्रयोग आहे, पण अभाव असू शकते सहभाग नाही यश. पर्वा न करता धोका, की एक नियोक्ता आवश्यक आहे की संमती एकात्मता कार्यालय समर्थन पुरवतो संपुष्टात आणले की तो म्हणायचे होते प्रत्यक्षात, कारण सु, त्याऐवजी, वर्तणुकीशी किंवा कार्यरत कारणे. या प्रकरणात, एकात्मता कार्यालय, मान्यता मध्ये एक नियम जारी करेल, कारण तो फक्त नकार, तर अपंगत्व कारण आहे संपुष्टात आणले. याच्या व्यतिरीक्त, अपंग व्यक्तींना आहे, नोकरी मुलाखत मध्ये आणखी एक नियोक्ता, की सूचित तो आहे, एक समान पाय ठेवायला जागा नाही, तर नियोक्ता त्याला विचारतो याबद्दल आहे. हे होऊ शकते समान फक्त प्राप्त नाही रोजगार करार सर्व केल्यानंतर, निर्णय आहे प्रत्येक वैयक्तिक बाबतीत की नाही हे एक स्थान विनंती, अंतर्गत संबंधित अटी उपयुक्त आहे किंवा नाही. तर सल्ला आवश्यक आहे, सदस्य, युनायटेड व्यापार संघटना, ट्रेड युनियन ज्यांचे सदस्य ते आहेत, अर्ज करण्याची कायदेशीर संरक्षण आहे.
नंतर पूर्ण कायदेशीर संरक्षण केले जाऊ शकते, वकील आणि कायदेशीर संरक्षण मध्ये कार्यालये, राष्ट्रीय सखोल सल्ला.
संयुक्त कार्यक्रम, जर्मन फेडरल मंत्रालयाच्या, कामगार आणि मालक शंभर वर्षे, - आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना संयुक्त संघटना, जर्मन फेडरल मंत्रालयाच्या, कामगार आणि मालक शंभर वर्षे, - आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना.
