कायदे उपलब्ध कारणास्तव यावर जे नियोक्ता हक्क आहे रोजगार करार संपुष्टात. आम्ही विचार सर्वसामान्य प्रमाण आहे. ते आरएफ परिच्छेद सहा कलम च्या एलसी हेही ढोबळ उल्लंघन कर्मचारी: संपुष्टात आणले करार लोप आणि कमी मते पीएक कला परवानगी अनुवाद असेल तर, नाही शक्यता आहे, कर्मचारी दुसर्या नोकरी, विद्यमान भाडेकरू सह लेखी संमती अधिकृत. या असू शकते, एक रिक्त स्थान, योग्य पात्रता, खाली एक ओळ किंवा स्थानावर आहे. तो नोंद पाहिजे, की राज्य आरोग्य कर्मचारी. भाडेकरी नुसार, भाग दोन, एलसी आरएफ आहे, आहे, कर्मचारी वरील सर्व आवश्यकता असू शकते आढळले परिसर.
पर्यवेक्षक करणे आवश्यक आहे, काम व्यतिरिक्त वेगळ्या क्षेत्रात, तर तो स्पष्टपणे करार, सामूहिक करार.
बाबतीत संपुष्टात क्रियाकलाप संस्थात्मक युनिट कंपनी, करार समाप्त या जिल्ह्यातील रीतीने प्रदान धंदा संस्था आहे. करार रद्द कारणांसाठी प्रदान मध्ये परिच्छेद सात आणि आठ भाग एक लेख, एलसी, तर एक परिणाम म्हणून, सूत्रधार क्रिया यांच्या नेतृत्वाखाली कंपनी विश्वास गमावला, कामगार, अनैतिक काम होते वचनबद्ध बाहेर काम किंवा ठिकाणी त्याच्या व्यायाम, पण नाही सह कनेक्ट सिध्दी वैधानिक कर्तव्ये असू शकत नाही नंतर पेक्षा एक वर्ष नंतर तारीख ओळख उल्लंघन. प्रतिबंधित सूचना पूर्णविराम कालावधी सोडून किंवा राहू क्लिनिकमध्ये कर्मचारी. अपवाद वगळता प्रकरणे संपुष्टात आणले करार फॉर्म समर्थन ठेवले, बिंदू एक लेख, एलसी. या कारणास्तव, करार रद्द पाहू परिच्छेद एक लेख, एलसी. मध्ये कायदे, स्पष्टीकरण टर्म 'धंदा' गहाळ आहे. त्यानुसार, अर्ज मानके तरतुदी सिव्हिल कोड. कलम, विशेषतः, ऑर्डर धंदा कंपनी आहे. तो येतो रद्द उपक्रम कंपनी न हस्तांतरण कर्तव्ये आणि अधिकार परंपरा इतर व्यक्ती. एक अपवाद आहे, प्रकरणे, काही कायदा आहे. संपुष्टात आणले करार कर्मचारी केली आहे आधारावर एक निर्णय विधानसभा सहभागी एक समाज आहे.
साठी थेट बाद महत्त्व खरं धंदा कंपनी आहे.
म्हणून प्रश्न जीर्णोद्धार कर्मचारी येथे काम आहे पुरावा प्रत्यक्ष समाप्तीच्या अस्तित्व संघटना बसतो प्रतिवादी. बाबतीत वैयक्तिक उद्योजक, निर्णय घेतले जाणार आहे, त्याला न्यायालयीन प्राधिकरण (संबंधात ओळख त्याच्या दिवाळखोरी). सेटिंग शकता देखील नकार नूतनीकरण परवानगी व्यायाम एक विशिष्ट क्रियाकलाप, सह समाप्त प्रमाणपत्र राज्य नोंदणी रद्द संबंध कर्मचारी बेस, आरएफ बिंदू पासून दोन कलम च्या एलसी शकते, काही अटींच्या अधीन. विशेषतः: बाबतीत विसर्जनाच्या करार बेस, दोन परिच्छेद कलम च्या एलसी, हे निश्चित करण्यासाठी, सदस्यता अधिकार, कर्मचारी त्याच्या नोकरी, कंपनी, खात्यात पात्रता आणि कामगार उत्पादकता आहे. § आहे, परिच्छेद तीन नागरी कोड रशियन फेडरेशन निश्चित कारण अशक्य आहे विस्तार राहू नागरिक राज्यातील कंपनी आहे. विसंगती कामगार समावेश अपुरेपणा त्याच्या पात्रता, परिणाम पुष्टी च्या लक्ष आहे. मूल्यांकन मता कर्मचारी संबंधात विश्लेषण इतर पुरावा सहभाग प्रतिनिधी कर्मचारी कंपनी आहे. कार्यपद्धती प्रमाणपत्र घटना आहे फेडरल कायदे आणि इतर मानक कायदेशीर कायदे क्षेत्रात काम. संपुष्टात आणले करार नुसार तृतीय परिच्छेद कलम च्या एलसी आरएफ शक्य आहे अंतर्गत स्थिती अशक्य अनुवाद कामगार कार्यालय त्याची संमती आहे. संपुष्टात आणले करार नुसार परिच्छेद चार कलम च्या एलसी आरएफ परवानगी साठी एक विशिष्ट श्रेणी कामगार. त्याला, इतर गोष्टींबरोबरच, एक दिग्दर्शक म्हणून, कंपनी, त्याच्या सरदार, तसेच अध्याय पुस्तक धारक.
इतर कर्मचारी निवृत्त करू शकत नाही आधारावर एक मालकी बदल. एक मर्यादा विचार करणे रद्द व्यवसाय संबंध चौथ्या परिच्छेद कलम नागरी कोड आरएफ आणि परवानगी असेल तर मालकी बदल घडली संबंधात मालमत्ता संपूर्ण कंपनी संपूर्ण.
अधिकारी, वरील, पासून पैसे काढता येतात नाही करार, तर कायदा बदलला करण्यासाठी कंपनी अंमलबजावणी न करता, फ्रेम स्थिती आहे. बाबतीत अनेक शिस्त उल्लंघन, करार रद्द सह कर्मचारी परवानगी आहे, तर शिक्षा त्याला पूर्वी वचनबद्ध गुन्ह्यांचा. मंजुरी कर्मचारी नॉन-कामगिरी जबाबदार्या नियम, योजना किंवा करार, साठी परवानगी उल्लंघन, संचालक सिद्ध करणे आवश्यक आहे की गुन्हा प्रत्यक्षात होते वचनबद्ध, आणि कारण असू शकते रद्द संबंध आहे. येथे, नियोक्ता पालन करणे बंधनकारक आहे, अंतिम मुदत, काही लेख सिव्हिल कोड. परिच्छेद सहा मानक निर्दिष्ट करते अद्वितीय प्रकरणे जे कर्मचारी करू शकता पासून पैसे काढता येतात करार तर कमिशन एक ढोबळ गैरवर्तन आहे. यादी गुन्हा आहे म्हणून सर्वांगीण काही कंपन्या, उपक्रम कर्मचारी आहे संबद्ध गोपनीय माहिती. बाद त्याच्या उघड करणे परवानगी, तर सिध्दी अटी संख्या आहे. विशेषतः, अशा गरज असणे आवश्यक आहे करार निर्धारित, व्याख्या नाही विशिष्ट माहिती, अधीन आहेत, उघड करणे माहिती सोपविण्यात कर्मचारी संबंधात कर्तव्ये कामगिरी. बाद कर्मचारी केले जातात पूर्णपणे कारणे. बाबतीत या नियोक्ता, नियम आणि मुदती आवश्यक आहे. विशेषतः प्रमुख कंपनी माहिती देणे अनिवार्य आहे, कर्मचारी बद्दल पुढील घटना लेखन अंतर्गत, स्वाक्षरी, रोख-इन-कमांड नियम आहे. तितकेच महत्वाचे आहे पालन आवश्यकता अधिनियम, संबंधित देयके कर्मचारी.
